雇用というものは本当に難しい！を実例から学ぶ。

何よりもサービス向上のため、採用条件をかなり限定しだしてから採用もほぼヘッドハンティングか紹介に偏っているんですが、それでもたまに一般から採用させて頂いております。

今回の属性

４０代
男性
売買仲介業経験者
すごい実績持ち（明確なエビｗなし）
将来弁護士になるために勉強、私の信者（真意はわかりませんがエビｗあり）

「佐川で２４時間？寝ずに働いていたのもあるし、なんでもやるので採用してくれ言！」ということだったので、まあ年齢もあるので体力には期待していませんでしたが、口頭レベルの実績に一つ乗ってみようということで期待して採用したわけです。

やはり、４０代というキャリア組の予定なのに数字で表現できない人を高待遇で迎えてしまっては駄目でした。。。

数件電話をとって初日から質問・報告なく定時上がり、数日後からはなぜか会社にこず辞めたのかと思っていたら外で営業していた、という報告でしたので、何度も採用担当者から指導し、それでもなぜか行動が全くかわらずでしたので、流石にシナジーがないならうちの会社にいる意味ないのでは・・・？（好きにしたいなら業務提携とか）ということを伝え、退職に至りました。

なんかすごいんです。
自分用の営業車を買ってきました！とか駐車場を会社の近くに借りました！とか・・・必要性があればいいんだけど、なんで車もあるのにそういうことをしているのか。

他もありましたね、売上あげたいなら不動産は僕が買います！！とか…いや、投資の普及や日本を元気にしたいのであって、一人に頼って売上が上がったところでそんなのでお金が増えても嬉しくないよ、とか。
※そもそもそんなに融資通らない。

まあ、そういうこともあって辞めていき、誕生日に内容証明が送られてきたわけであります。