忙しいことを理由に途中途中で断念したブログ・・・。
毎日更新しようときめて7月27日から今のところ1ヶ月以上更新記録は続いております。
いままでもたまに声はもらっていましたが、ようやく書いている実感がでてきました。
効果というほどはないんですが、書いてて良かったとおもうこと。
お客さまに考えが伝わる
これは今までもたまにあった、というかホームページにバナーはってるから会社に興味あるお客さんはみるよね。
この仕事をやっていて常々思うのは、騙すもしくは顧客本位ではない利益率設定で儲かる会社がメディアを駆使してホワイトなイメージをつくりだし、更に儲かる構図で大きくなっているところです。
どの業界でも似たような側面はあると思うが、小売などの消費する人が顧客の場合は嗜好品や日用品などお財布との相談で問題ない。
がしかし、不動産で利益率高く儲かっている会社はローン（＝借金）を利用しての商売、すなわち住宅や投資不動産である。
それらで利益を追求した場合、買主のキャパをこえると純粋に負債となり非常によろしくない商売といえわけですな。
私としては、顧客には本当に利益を出してほしいため、顧客の利益と自分の対価をこえて高利益を求めないと継続できないような過剰な接待やサービスはしないようにしているし、要求されていてもしていません。
もちろん相応の価値や満足を顧客に提供できるような商材があれば利益も増やせるのでそれはそれで商売人としては素敵な話しです。
いずれにしても、ようやくメディア関連に徐々にコストをさけているため、ブログ通じて何かしら直接お客さまからお声をいただくようになったのがとても嬉しいところです。
求人募集時に検討者に伝わる
密かに求人効果を強く願って継続しているところもあります。
リクルートサイトなどであまり求人していないので、そもそも辿り着く人がすくないのはネックではあるが、目立つ条件などにした場合はやはり社長ブログは見る。
というか、求人検討社はうちにかぎらず見たほうが良いです。
きれい事しか書いていない可能性もありますが、少なくともウソばかりを書いてたら筆がとまるので、更新をしている会社の社長だったら本音で書かれていることも多いと思われます。
色々な出来事を書いていましたが、求人の応募者からブログを結構読み込んでいる人がいたため、これはアツい。
その人がアツい、というよりは少なくとも求人募集においては、労使ともに情報がお互い少ないため、入ってみるまでわからないという人が多いと思います。
結局、仕事がむいているかむいていないかと社長や社員の人柄があうかあわないかにつきます。
会社側が応募者から得れる情報ってSNSをやりまくっているとか何かしら公開している情報がないかぎり書面でしか判断できないので、面接でしぼるって相当困難なわけですよ。
なのでブログで色んな考え方などを発信することで、少なくとも求人検討社側はこの会社ならやっていけるだろうと絞られる可能性がでてきます。
なので、ほぼ同じ条件の応募者がいたらブログなどを読み込んでいる人を採用するのが確率的にはあがりますよね。
そういうことで、ちゃんと読んで検討してくれている人が実際にいたことを実感したためまだまだ役に立っているといえるほどではありませんが、強い組織を作っていくのに役にたってんじゃなかろうかと、黙々と毎日続けるブログに意味を見出した私でした。
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