2018年12月までの半期評価と各自フィードバック完了。






このブログ記事を書いたのは1月ですが、スマホのメモ帳に書いていたせいもあり公開がずれこんでしまいました。

まずこのブログ記事を書いているときの気持ちとして、私のブログを読んで、かつうちの社員と話してくださる方々、どうもありがとうございます。

普段の会話はもちろんですが、面談なんかをしていると私がブログに書いていることを読んだ上で、いい意味で社員と話してくれているお客さんがいます。

不動産は意外と奥が深い業界で、うちも結構な数の事業があるので、それぞれの社員へ私の考え方ややっていることをすべて伝えていくことは難しく、うちの会社がどういう動きをしているかなどを社員より理解している人がいることにありがたみを感じています。

お客さんへのサービスを展開するにあたって、仕組みとして整えることをしつつ、満足まで至るのはやはり人と人での関係でそういう気持ちになっていくということであり(不満もそう)、社員がいい意味でしっかりと働き、イキイキとしていくためには相当の評価をしていかなければいけません。

しかし人事制度や評価制度などは、うちくらいの人数になってくると正直なところ面倒と言いますか、評価なんかをしている暇があったらもっと出来ることがあるのではないかという思いにかれられることは多いです。その大事な部分と小さい会社が手間をかけるものではないという両方の考えを体現していくべく半年から1年くらいで制度が生まれ変わっているのが今の状況です。

制度変化していっていること

あまりコロコロ変えるのは私もスタッフも大変なので、大きく給与を変動させるということはしていなくて、所得も基本的には向上しています。もっとも良くない評価は数字ではなく情意部分に偏ったものだと考えているので、今回は今までよりも私が決める幅を減らし、提示された数字と決められた評価から決めていて、残業しているから評価しようとかそういう気持ちは抜いたものになっています。

あまり厳しい評価をしたら辞めるかな…とか思っていたら何もできなくなるので、公開している一定の基準と具体的な成果で反映されていくというもので、私もどうしようもないという感じにもっていきたいなと。これでまた、ますます私に胡麻をするようなスタッフはいなくなります(笑)。

こういう風に書いていると、私(上司)に気を使わない人が成果を出せるような見え方もしますが、上司には気を使うべきです。
どんなに無能な上司だったとしても上司が求めることをやる人が出世し、それは結局どれだけお客さんへ訴求できているかということに繋がるので、上=お客さまに気を使える人というのは結局組織で大事にされていき、出世することができます。

起業もサラリーマンも、結局そういう凡人が気づかないちょっとしたことを地道にやれる人が稼いでいるし、自由にしていますね。

人事はとても大変ですが、組織には一人では出来ないことをできる魅力があるので、これからも共感してくれる仲間を集め取り組んでいきます。

お知らせ

会員になるとすべての記事が無料で読める!
ブログ会員について

【オンラインサロン】
収益不動産業界の健全な発展と、投資家同士の交流を主な目的としています。月額1,000円で不動産情報の先行公開、融資情報も配信しています。興味のある方はコチラ↓。
SOSOGooインベスト研究所

【物件情報メルマガ】
物件情報配信をご希望の方はこちら

【帆足関連の各種サービス】
株式会社SOSOGooホールディングスホームページ
ソソグー不動産投資情報WEB
収益不動産専門のソソグー不動産
格安マンスリー運営・運営代行の『BORDERLESS』
コストパフォーマンス×デザインの工事なら『ソソグーワークス』
WEBで完結する清掃サービス『Fクラウド清掃管理』
間借りマッチングサービス『MAGARI ICHIBA』
飲食プラットフォームサービス『CURRRY MAFIA』

【求人】
事業方針に共感していただけるメンバー募集中!





コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

ABOUTこの記事をかいた人

・ 100人以上のメガ大家、脱サラ大家、サラリーマン大家になる要望を達成
・ 購入から売却を経て利益につながった当社サポート投資家は100%
・投資家の売買リピート率 75.4%※紹介含む
・新築から築40年超えの投資案件まで幅広く提案する不動産投資プラットフォームサービスを提供

不動産投資家を目指す方は最低でもタグ〈不動産投資の心得〉をお読みください。
2021年、突発性難聴を患い耳鳴りと共存。※同じ境遇の方、相談承ります
>プロフィール『帆足太一のルーツ』
>メディア等掲載実績