とある社員が想像以上に成長していました。






オフィス増設の兼ね合いもあってインターネットアクセスのポイントが増えているのですが、その過程でなのか調子がイマイチ悪い時があります。

ネットワークエンジニアが社内に必要・・・というほどではないのですが、気軽に相談・依頼したい時がしばしばあります。ネットだけじゃないにしても、片手間でやるにはそろそろ荷が重いというか担当制になってきているので総務が片手間でやるには知識が足りないところではあります。

このあたりの業務は、一度依頼するとずっとその取引先に依頼することになるので、時間あたりの手数料請求で割高だったとしても依頼するところはかなりあるんじゃないでしょうか。

セキュリティ関係も強化しないといけない企業も多いだろうし、これからもニーズは高くなる一方のように感じるのですが、得意な方がいたら声をかけて欲しいと思います。

若い社員は本当によく伸びる

さて、昨日はとある社員を個別に表彰し、金一封を渡すということをしました。

表彰というのは滅多にないのですが、この社員はTという主張強めの社員が成長してきたあたりで、ちょうど会社として情報収集だったり物件の仕入れの強化をしないといけないということで、他社で数字があげれずにくすぶっているのを引っ張ってきた営業でした。

くすぶっているというのは、その前の会社で全く数字をあげれていないのですが、どうやら本人としては頑張っているということで、ただ頑張るというのは指標ではないので本当に頑張るのであればソソグーでは数字として結果を残すことができるだろうという目論見です。

実績がないので当然期待するまでもなく、ソソグー不動産としてやるべきことを提示して、あとは数字に対して本人なりに取り組んでいってもらっていたところ、彼が前職で頑張っていたことによるパイプだったりコネクションが土台としてあったことで、私が考えていたよりも早い段階で情報収集から商品を提供するモデルが少人数ではあるもののTとの組み合わせで実現することができました。

ところで成長というのは、本人は他の会社でほぼ取引経験もなかったのですが、ソソグー不動産でもうすでに10件以上の担当と、チーム戦でいくと20件以上の売買はこなしていて、最初は右も左もわからず何をするにも反抗的でネガティブな側面があったのですが、たった1年の経験で今や気をつけるべきポイントを考えて私と打ち合わせをするようになったし、担当している業務の中では改善案ですら自分で出してくるようになりました。

前線で営業をやってきた経験から僕は早い段階で馴染めなかったり、しっくりきていないタイプには結局何かしらできない理由を探して会社の所為にして辞めるというのが大半だという先入観があって、それを大きく裏切られたのです。

過程は褒められたものではないにしろ、彼が数字だけで評価できる部分を超えていたので個別に表彰しましたが、良い意味で裏切られるというのは本当に嬉しいです。

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