人が欲しいとかいいながら、反省すべきことがあります。
大きい求人サイトに登録しないのはまだしもですが、色々な求人媒体をそもそも使ってないから応募もくるわけないということで、あまりにも登録してなさすぎということですな。
現状、うちでは知人か知人経由の縁故採用の人が続く傾向がたかいんですが、知人だから続くとかではなく、「その時の仕事を辞めたいと思っていない人」が続きますね。
ハローワークとかで募集はやっぱり「前の会社は○○がひどくて・・・」という話をされる方多いです。
考え方がわかるので、これは面接では言わないほうが良いですね。
偶然の賜物の求人活動
例のこの話です。
【求人活動】人海戦術に乗り出そうとバーに飛び込んで、早速マッチできるかもしれない子がいました。
さっそく、会社の説明などではなしつつ、ざっくばらんに面接を終えて前向きな話になりそうです。
内定出していた会社さん、すみません・・・m(_ _)m
やっぱり不動産に興味があるみたいで、興味がない業界よりはある業界にいってみたいというのを感じました。
ちょっとバーが好きになりそうです。
面接では本人だけでなく就活のことも色々きいてしまったわけですが、そこで普通の人が見るところに募集載せてないからそもそもの応募数がこなくて当然だわなｗと思ったわけですよ。
空前絶後の売り手市場を甘く見ていたなと。
どこかではわかっちゃいるんですが、直接的に達成感がある仕事をしてくると間接的に貢献していけるような業務というのがおざなりになるのがいけません。
それなりの人数になってきているからにはちゃんと現場からはなれて、色々な角度からものごとをみるようにしなければいけません。
運営会社・関連サービス
○SOSOGooホールディングス
○ソソグー不動産
○不動産投資WEB「グッ投資」
○マンスリー運営・運営代行「BORDERLESS」
○リフォーム・原状回復「ソソグーワークス」
○清掃管理サービス「Fクラウド清掃管理」
