【求人活動】バーで出会った子との行方

人が欲しいとかいいながら、反省すべきことがあります。

大きい求人サイトに登録しないのはまだしもですが、色々な求人媒体をそもそも使ってないから応募もくるわけないということで、あまりにも登録してなさすぎということですな。

現状、うちでは知人か知人経由の縁故採用の人が続く傾向がたかいんですが、知人だから続くとかではなく、「その時の仕事を辞めたいと思っていない人」が続きますね。

ハローワークとかで募集はやっぱり「前の会社は○○がひどくて・・・」という話をされる方多いです。
考え方がわかるので、これは面接では言わないほうが良いですね。

偶然の賜物の求人活動

例のこの話です。
【求人活動】人海戦術に乗り出そうとバーに飛び込んで、早速マッチできるかもしれない子がいました。

投資をして自由に働こう

【求人活動】人海戦術に乗り出そうとバーに飛び込んで、早速マッチできるかもしれ...

人事、苦労してまーす！色々とバリバリ働いている子は周りにもいるんですが、そういう子って大体とこでも大事にされているからなかなか辞めませんよね。求人も出したいんですが、雇用人数が一人二人なのに何十万〜何百万円の募集費用をかけて合わなくてすぐ辞めると思うとケチりたくもなるんですよね。今は空前絶後の売り手市場なので、面接にくるひとも前の会社が悪いから辞めたという方も多くてそういう子だとやはりうちでもうまくいきません。大手の求人も４０，５０人くらいの規模になってくると５人〜１０人以上の同時採用もでき...

さっそく、会社の説明などではなしつつ、ざっくばらんに面接を終えて前向きな話になりそうです。

内定出していた会社さん、すみません・・・m(_ _)m
やっぱり不動産に興味があるみたいで、興味がない業界よりはある業界にいってみたいというのを感じました。

ちょっとバーが好きになりそうです。

面接では本人だけでなく就活のことも色々きいてしまったわけですが、そこで普通の人が見るところに募集載せてないからそもそもの応募数がこなくて当然だわなｗと思ったわけですよ。

空前絶後の売り手市場を甘く見ていたなと。

どこかではわかっちゃいるんですが、直接的に達成感がある仕事をしてくると間接的に貢献していけるような業務というのがおざなりになるのがいけません。

それなりの人数になってきているからにはちゃんと現場からはなれて、色々な角度からものごとをみるようにしなければいけません。

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