人間関係って難しいですよね。
会社ではよく上司が部下に対してモチベーションを上げたり、下げないように気を使ったり、一方で部下は上司がうまくやらないとモチベーションを上げられなかったりというのはよく聞く話です。しかしながら、少なくとも会社や組織では明確に基準を決めていくことが必要で、対人関係によって人のモチベーションに関与してる場合ではないんですよね。
またプライベートでは基準も人それぞれなので、より感情的な話で色んな話があったりしますが、そういう立場や環境に身をおいているせいでどうしても個々の考え方ということで、割り切りがちです。
ドライと言われがちですが、実際はとてもウェットな僕にとっても失礼な話で心外なのですが、ある意味、人間関係に疲れないような形を作るのが立場上でも僕のベストコンディションを維持するためにも必要なことであり、そういう悩みがみんなもなくなるような形を作りたいと思っています。
というか、関わる人数が多くなるほど、僕が与える影響が大きくなるので、一貫した考えじゃないといけないんですよね。
健康の維持が大事だと言える事件
さて、今日は豆知識とかではありませんが、ソソグーで事件がおきました。
というか、過去にもあったのですが、うちのかけがえのないメンバーが突如会社に出てこれなくなったのです。
それも数日以上…。
何が起きたかというと、ぎっくり腰というか、結論からいうと運動不足や筋力の低下から起きるであろう下半身への激痛のようです。
デスクワークというのが如何に身体に悪いかを思い知らされるような出来事で、実際に僕自身もこのブログで書いているとおり、プライベートで身体を必然的に動かすようなことが趣味ではないので、努めてジムなどにいかないと心身ともに不健康まっしぐらなのです。
今回のメンバーは過去にも同じようなことがあって、再発しないように対処療法的なケアをだましだまししていたようですが、プライベートでも家庭の行事だったりを優先したのもあって、ついに根治できないまま爆発してしまったのでした。
健全な肉体こそが健全な精神をつくるための基礎となり、パフォーマンスも上げることはもう僕の身体を使って証明済みでしたが、また新たに被害者を生み出してしまいました・・・。会社に復帰してきたのはいいのですが、それだけ休んでも未だにぎこちない動きをしているのを見るといたたまれない気持ちになります（泣）。
一度そうなってしまうと激しい運動すらもしばらくできなくなるので、如何に日頃からの過ごし方が重要かを思い知らされてしまいますね。
これを気に僕自身も一層、努めて身体を素敵にバリューアップしようと思っていますが、この一見くだらないブログ記事をよんだみなさんも、DIYや筋トレ、あるいはマラソンなどを行いましょう。
それは不動産投資における判断も強いメンタルで成功に導いてくれることと思います。
そんな僕もついついやりたいことに時間をとられてしまい運動の優先順位が下がりがちなので・・・これから少々やってきます☆
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